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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

特定技能制度の「協議会」とは｜活動内容や分野別の入会方法を解説

特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関（企業等）は、それぞれの分野別に設けられた「協議会の構成員となる」必要があることをご存じでしょうか。この記事では、特定技能制度における協議会につき、活動内容や分野別の入会方法について解説します。

外国人のインターンシップ受入れ｜方法やメリット・注意点などを解説

人材不足が続く状況において、日本企業でも外国人材を確保する動きが一般化しつつある中、優秀な外国人材を採用するため外国人のインターンシップ受入れを検討する企業も増えてきています。この記事では、外国人のインターンシップ受入れの方法やメリット・注意点などを解説します。

宿泊業で働ける外国人材の在留資格｜受入れのメリット・注意点も解説

新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点｜在留資格にも触れつつ解説

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。