在留資格

新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

現在雇用している特定技能1号人材が、近いうちに在留期間満了を迎える場合、どうすれは引き続き自社で働いてもらえるのでしょうか。この記事では、特定技能人材が在留期間満了を迎えた際の、在留期間更新の方法について解説します。

数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

ビザ発給・在留資格取得において重要な書類の一つに「在留資格認定証明書」があります。この記事では、日本に中長期の滞在をする外国人にとって必須書類となる在留資格認定証明書について、概要・有効期限・不交付リスクなど幅広い観点から解説します。

現在日本で生活している在日外国人の方は、その在留目的が変わると、在留資格変更許可申請を行わなければなりません。この記事では、企業向けの情報として、在留資格変更許可申請書の書き方に関する注意点などを解説します。

令和4年（2022年）3月から、外国人本人による在留資格オンライン申請が可能となりました。この記事では、外国人材を雇用する企業向けに、企業にとってオンライン申請にどのようなメリットがあるのか、注意点と合わせて解説します。

数ある外国人の在留資格の中でも、少し特殊な在留資格の一つに「特定活動」があげられます。この記事では、たくさんの種類がある特定活動について、特定技能1号との関連性・企業が雇用する際の注意点などを解説します。