コラム・取材

海外人材雇用の取り組みや事例・ニュースをご紹介いたします！今回は、製造業 特定技能分野の新業種・区分追加についてお伝えします。

第一号では、茨城県に工場を持つ「株式会社ムサシ電工」様にインタビューを行いました！こちらの会社様ではタイとインドネシアから10名の特定技能人材が活躍しています。

今回、「株式会社東葉商事様」がインドネシアで技能実習生の面接会を行いました。株式会社東葉商事様は、千葉県で土木工事メインで行っている会社です。初めて、技能実習生採用に至った背景や、インドネシアの送り出し機関、そして面接会の様子をお届けします！

近年、日本は外国人から選ばれなくなっている傾向にありますが、そんな中、SATAKEグループは積極的にタイに進出し、エス・アイ・プレスメント株式会社を通じて現地法人を構えています。この現地法人は金属加工部品の輸出入や、タイ国内での人材紹介業を行っており、特に日本で就労経験のある人材をタイ国内の日系企業向けに積極的に紹介しています。 外国採用の現場から見た実情は一体どうなのでしょうか？今回の記事では、私たちSATAKEグループと深い関わりを持つタイからの視点で、日本を就労先として選ぶ理由や実際の就業状況について掘り下げていきます。タイ国内での活動を通じて見えてくる、日本とタイの労働環境やビジネスの魅力について、詳しくご紹介します。

今回は、弊社のお客様の事例をご紹介いたします。弊社のお客様は新潟県に位置する佐渡島にある金属加工メーカーでございます。立地の関係から、長らく人手不足にお悩みでございましたが、このたび初めて特定技能外国人を採用されました。募集時の状況から入社後の様子まで、ご紹介させていただきますので、人手不足にお悩みの企業様はぜひ参考にしていただければ幸いです。

今回はインドネシアで日本語塾を経営する福田さんにインタビューを行いました。今後、特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでインドネシア人採用を考えている企業様は是非、今回のインタビュー内容を参考にインドネシア人の採用や働きやすい環境を検討いただけますと幸いです。

「外国人技能実習生制度の廃止」連日ニュースではこのようなタイトルでさまざまな問題を抱える技能実習制度について報道されており、技能実習生を雇用している企業や技能実習生関係者の関心を集めています。そのような中、先月5月11日、技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議による、中間報告書が法務大臣に提出されました。今回はこの中間報告書から技能実習制度が今後どのように変わっていくのか、現在までに決定した今後の方向性などについて解説していきたいと思います。

インドネシアは親日国の一つと言われ、日本語を勉強している人数は世界第2位です。また、ベトナムに次いで、特定技能人数が2位を占めているインドネシア人はこれからまた増える見込みです。インドネシアの方は日本語が堪能で、日本に対する好感度が高いので、人手不足に悩んでいる日本企業は選択肢の一つとしてご検討いただければ幸いです。