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【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

山本 陽平

山本 陽平

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Mar 25, 2025

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮｜トラブル例や解決方法も解説

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮｜トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

山本 陽平

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Sep 11, 2024

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外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

山本 陽平

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Jan 31, 2024

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【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

外国人支援

Mar 25, 2025

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【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

山本 陽平

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

特定技能

Mar 12, 2025

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

山本 陽平

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特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

特定技能

Feb 25, 2025

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特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

山本 陽平

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特定技能制度の「協議会」とは｜活動内容や分野別の入会方法を解説

特定技能

Feb 12, 2025

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特定技能制度の「協議会」とは｜活動内容や分野別の入会方法を解説

山本 陽平

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外国人材に日本の自動車免許を取得させるには？国際免許・外免切替・新規取得まで解説

特定技能

Jan 28, 2025

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外国人材に日本の自動車免許を取得させるには？国際免許・外免切替・新規取得まで解説

山本 陽平

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外国人のインターンシップ受入れ｜方法やメリット・注意点などを解説

在留資格

Jan 17, 2025

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外国人のインターンシップ受入れ｜方法やメリット・注意点などを解説

山本 陽平

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技能実習制度廃止で何が変わる？新しい「育成就労制度」についても解説

特定技能

Dec 5, 2023

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技能実習制度廃止で何が変わる？新しい「育成就労制度」についても解説

失踪などの問題が顕在化しつつも、労働力確保の観点から継続され続けてきた技能実習制度ですが、政府の有識者会議で現在の制度を廃止するとした最終報告書がまとまりました。この記事では、技能実習制度廃止にともなう変化について、新しい制度「育成就労制度」に触れつつ解説します。

山本 陽平

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製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

外国人支援

Sep 28, 2023

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製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

山本 陽平

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特定技能2号が業種拡大へ！事業主が押さえておきたいポイント

特定技能

Aug 18, 2023

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特定技能2号が業種拡大へ！事業主が押さえておきたいポイント

特定技能の在留資格において、これまでごくわずかな分野しか認められてこなかった「特定技能2号」ですが、いよいよ令和5年6月9日に対象分野の大幅な追加が決まりました。この記事では、新たに業種拡大となった分野に触れつつ、企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。

山本 陽平

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【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

山本 陽平

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Mar 25, 2025

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

山本 陽平

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Mar 12, 2025

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特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

山本 陽平

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Feb 25, 2025

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