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【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう
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外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき?説明事項や配慮等を解説
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多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント|離職率・離職の原因も解説
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特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

【Q&A特集】特定技能外国人の入国手続きについて|入国から仕事開始までの流れをわかりやすくお答えします!
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就労ビザと特定技能ビザの違い|在留期間・要件・業務内容など
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製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?
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特定技能2号が業種拡大へ!事業主が押さえておきたいポイント
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