技術・人文知識・国際業務

外国人採用は、日本人採用と比較して異なる部分が多いため、面接前・面接時に注意すべき点が数多く存在します。この記事では、外国人採用における面接の注意点について、諸々の確認事項や質問例に触れつつ解説します。

企業が外国人を採用するにあたり、人材派遣はメリットのある雇用形態ですが、デメリットやリスクもあります。この記事では、主に技術・人文知識・国際業務人材にフォーカスして、派遣という形で雇用する際の注意点等を解説します。

就労ビザには様々な種類がありますが、一般的には【就労ビザ＝技術・人文知識・国際業務ビザ】と考えられることが多く、特定技能ビザとの違いがよく分からないという声も聞かれます。この記事では、そんな就労ビザの違いについて解説します。

新たに技人国人材を自社で雇用した際、入管で変更申請や更新申請を行ったところ、不許可になるケースがあります。この記事では、就労ビザが不許可になる理由や、具体的な事例・対処法・企業が注意すべき点などを解説します。

「技術・人文知識・国際業務」は、外国人雇用のニーズが高い在留資格の一つで、ビザ更新の回数制限がないのが特徴です。この記事では、技術・人文知識・国際業務人材の要件や申請の流れ、申請時の注意点について解説します。

この記事では、外国人雇用を行う場合に不可欠な就労ビザについて、種類や取得する方法、申請から雇用までの流れや注意点について解説します。基本的な知識を身に着けた上で、外国人雇用を検討してみてください。

外国人を雇う際に気になるのは、「どのような在留資格を持っている外国人なら雇えるのだろうか」ということではないでしょうか。本記事では、製造業で外国人を雇用するメリットとともに、雇用の際に必要となる在留資格や留意点などについて、わかりやすく解説します。

本記事では外国人エンジニアの雇用事情からビザの申請方法、及び外国人エンジニアを雇用する時のメリット・デメリットを解説します。外国人エンジニアの雇用を検討している企業様はぜひ最後までお読みください。