採用

特定技能外国人は求人募集の時点で給与以外に重視しているものとは何でしょうか？同じ条件でも人材が集まる企業と集まらない企業では求人票で何が違うのでしょうか？今日は特定技能人材からよく質問を頂く、給料以外の条件を3つご紹介致します。

外国人を従業員として採用する際、雇用契約書（労働条件通知書）を日本人とまったく同じ書式で作成すると、後々のトラブルに発展するおそれがあります。この記事では、外国人採用における雇用契約書作成時の注意点について解説します。

外国人採用は、日本人採用と比較して異なる部分が多いため、面接前・面接時に注意すべき点が数多く存在します。この記事では、外国人採用における面接の注意点について、諸々の確認事項や質問例に触れつつ解説します。

特定技能人材を雇用する方針を固めた際、派遣形態での受入れが可能かどうか検討している企業は少なくありません。この記事では、特定技能人材の派遣形態で雇用する際に知っておきたい、ルールの原則と例外について解説します。

外国人を雇う際に気になるのは、「どのような在留資格を持っている外国人なら雇えるのだろうか」ということではないでしょうか。本記事では、製造業で外国人を雇用するメリットとともに、雇用の際に必要となる在留資格や留意点などについて、わかりやすく解説します。

本記事では外国人エンジニアの雇用事情からビザの申請方法、及び外国人エンジニアを雇用する時のメリット・デメリットを解説します。外国人エンジニアの雇用を検討している企業様はぜひ最後までお読みください。

本記事では、特定技能外国人を雇用する際に利用する登録支援機関について解説していきます。登録支援機関の役割や義務的支援・任意的支援、委託する際に失敗しないためのポイントに至るまでお伝えしています。