採用

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

日本で働く東南アジア諸国出身の外国人材は増加傾向にありますが、タイ人エンジニアの採用に興味を示す経営者の方も多いのではないでしょうか。この記事では、タイ人エンジニアの性格・宗教・教育・就職事情など、気になる点についてご紹介します。

これから自社で働いてもらう特定技能外国人を集めたいと考えた際、求人情報をまとめるためには、どのような点に気を付ければよいのでしょうか。この記事では、特定技能人材向け求人の作り方について、具体的な方法・注意点などを解説します。

人材不足が慢性化している製造業では、人材を確保する方法も多様化しており、その中の一つにマッチングサービスがあげられます。この記事では、外国人材に関連するものも含め、製造業向けマッチングサイトについて解説します。

日本において、技能実習生は「安価な労働力」というイメージは強いかもしれませんが、給与は最低賃金以上の支払いが必要です。この記事では、技能実習生の給与や相場観について、特定技能人材と比較しつつ解説します。

製造業には自動車・鉄鋼・繊維などさまざまな産業があるため、他の企業と比較して自社の年収がどのくらいなのか、イメージが湧かない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、製造業の平均的な年収や、外国人労働者のケースについて解説します。

外国人エンジニアを雇用する際、採用後のコミュニケーションのとり方を検討するにあたり、やはり国籍（お国柄）は重要なポイントです。 この記事では、日本で働いている外国人エンジニアの国籍にポイントを絞り、メリット・注意点などを解説します。

優秀なエンジニアのニーズは国内外を問わず存在していますが、自社に応募が来ず、思うように中途採用できない企業も少なくありません。この記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、解決策について解決します。