申請・手続き

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

飲食料品製造業は、農林水産省が発表している2021年1～3月の県別有効求人倍率において、有効求人倍率が5倍を超える県もあるほど人手不足が深刻化しています。この記事では、そんな飲食料品製造業の特定技能人材について、受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説します。

「外国人技能実習生制度の廃止」連日ニュースではこのようなタイトルでさまざまな問題を抱える技能実習制度について報道されており、技能実習生を雇用している企業や技能実習生関係者の関心を集めています。そのような中、先月5月11日、技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議による、中間報告書が法務大臣に提出されました。今回はこの中間報告書から技能実習制度が今後どのように変わっていくのか、現在までに決定した今後の方向性などについて解説していきたいと思います。

現在日本で生活している在日外国人の方は、その在留目的が変わると、在留資格変更許可申請を行わなければなりません。この記事では、企業向けの情報として、在留資格変更許可申請書の書き方に関する注意点などを解説します。

令和4年（2022年）3月から、外国人本人による在留資格オンライン申請が可能となりました。この記事では、外国人材を雇用する企業向けに、企業にとってオンライン申請にどのようなメリットがあるのか、注意点と合わせて解説します。

1号特定技能外国人を受入れる企業は、定期報告を四半期に一度行う義務があり、不履行や虚偽があった場合は罰則の対象となるおそれがあります。この記事では、初めて定期報告を行う企業向けに、報告の内容・作成のポイントなどを解説します。

数ある外国人の在留資格の中でも、少し特殊な在留資格の一つに「特定活動」があげられます。この記事では、たくさんの種類がある特定活動について、特定技能1号との関連性・企業が雇用する際の注意点などを解説します。

不正によって在留資格を得た外国人・在留状況が悪い外国人などは、在留資格が取り消しになる場合があります。この記事では、自社で働く外国人材の在留資格が取り消された場合、考えられるリスクと企業がとるべき対応について解説します。