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中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説
中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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ホテルの人手不足は自業自得?本当の原因と解決策について解説
ホテルの人手不足は自業自得?本当の原因と解決策について解説

新型コロナ禍で労働者を解雇せざるを得なかったホテル業界は、コロナウイルスの影響が落ち着きつつある状況においても、人手不足で苦境に立たされています。この記事では、ホテルの人手不足が「自業自得」であるという意見に触れつつ、本当の原因や解決策について解説します。

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建設業で外国人を採用するメリット|人材不足の背景を知って対策を立てよう
建設業で外国人を採用するメリット|人材不足の背景を知って対策を立てよう

日本の建設業就業者数は、1997年の685万人をピークに減少を続けており、2022年には479万人にまで減少しています。この記事では、建設業が人材不足に悩む背景について触れつつ、外国人を採用するメリットについて解説します。

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在留資格「定住者」とは|特徴や雇用するメリット・注意点を解説
在留資格「定住者」とは|特徴や雇用するメリット・注意点を解説

数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

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海外から見た就労先としての日本〜タイ編〜
海外から見た就労先としての日本〜タイ編〜

近年、日本は外国人から選ばれなくなっている傾向にありますが、そんな中、SATAKEグループは積極的にタイに進出し、エス・アイ・プレスメント株式会社を通じて現地法人を構えています。この現地法人は金属加工部品の輸出入や、タイ国内での人材紹介業を行っており、特に日本で就労経験のある人材をタイ国内の日系企業向けに積極的に紹介しています。 外国採用の現場から見た実情は一体どうなのでしょうか?今回の記事では、私たちSATAKEグループと深い関わりを持つタイからの視点で、日本を就労先として選ぶ理由や実際の就業状況について掘り下げていきます。タイ国内での活動を通じて見えてくる、日本とタイの労働環境やビジネスの魅力について、詳しくご紹介します。

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【インタビュー】日本への憧れと課題:親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました!
【インタビュー】日本への憧れと課題:親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました!

今回はインドネシアで日本語塾を経営する福田さんにインタビューを行いました。今後、特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでインドネシア人採用を考えている企業様は是非、今回のインタビュー内容を参考にインドネシア人の採用や働きやすい環境を検討いただけますと幸いです。

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食品製造業における求人票の作り方|外国人材を雇用するケースに触れつつ解説
食品製造業における求人票の作り方|外国人材を雇用するケースに触れつつ解説

飲食料品製造業に該当する業態は幅広いため、どんな人材を採用すべきなのかは業態によって異なります。この記事では、食料製造業に焦点を当てて、求人票の作り方・外国人材を採用するケースでの注意点等について解説します。

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特定技能でインドネシア人材を採用する流れ|雇用時の注意点についても解説
特定技能でインドネシア人材を採用する流れ|雇用時の注意点についても解説

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

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