特定技能

初めて特定技能外国人を海外から呼び寄せた場合の入国時の手続きや流れについて、多くのお問い合わせがございましたので、今回はQ&A形式という形で、特定技能外国人の入国後の手続きについてまとめました！これから外国人労働者の雇用を本格的に進めようと考えている、経営者様・企業担当者様のお役に立てれば幸いです。

特定技能人材を雇用する方針を固めた際、派遣形態での受入れが可能かどうか検討している企業は少なくありません。この記事では、特定技能人材の派遣形態で雇用する際に知っておきたい、ルールの原則と例外について解説します。

外国人労働者が特定技能1号の在留資格を取得するには、日本語と技能の検定試験に合格しなければなりません。この記事では、特定技能1号を取得するにあたって必要となる、日本語試験・技能試験について詳しく解説します。

この記事では特定技能外国人の受け入れにおける企業側で必要な費用や注意点についてまとめています。費用を抑える方法も紹介しますので、特定技能外国人の受け入れにご関心がある方はぜひ参考にしてください。

この記事では、外国人人材の中でも「技能実習」と「特定技能」の2つの在留資格に絞り、制度や就業可能な業種、在留期間、受け入れ方法などの違いを比較しながら解説します。外国人雇用のご検討時には、ぜひ参考にしてください。

この記事では、日本で働く特定技能外国人が転職する場合に、外国人・企業それぞれがどのような手続きをしなければならないかを解説します。人材紹介や求人への応募によって、優秀な特定技能外国人と出会うことができる可能性は常にあります。チャンスを逃さないためにも、特定技能外国人の転職についての知識を持っておきましょう。

この記事では、ベトナム人を特定技能で雇用する際の費用や手続き、注意点、メリットなどを詳しく解説します。ベトナム人を特定技能で採用したいと考えている企業様はぜひこの記事を参考に活躍が期待できる人材を見つけていきましょう。

この記事では、タイ人を特定技能で雇用する際の手続きや条件、費用そして注意点などを解説します。採用の際は、タイ特有の手続きがあるものの、登録支援機関のサポートがあれば、送り出し機関を介さなくても採用可能です。ぜひ検討してみてください。