特定技能

令和6年3月29日の閣議決定により、特定技能の対象分野が追加されました。受入れ見込数も再設定され、既存分野においても一部が変更されています。この記事では、具体的な追加・変更内容について詳細を解説します。

日本の建設業就業者数は、1997年の685万人をピークに減少を続けており、2022年には479万人にまで減少しています。この記事では、建設業が人材不足に悩む背景について触れつつ、外国人を採用するメリットについて解説します。

令和5年6月9日の閣議決定にともない、特定技能2号の対象分野が11分野に拡大したのは記憶に新しいところです。この記事では、各分野における取得要件や、実際に評価試験の流れが具体的にまとまった製造業分野の動きなどについて解説します。

失踪などの問題が顕在化しつつも、労働力確保の観点から継続され続けてきた技能実習制度ですが、政府の有識者会議で現在の制度を廃止するとした最終報告書がまとまりました。この記事では、技能実習制度廃止にともなう変化について、新しい制度「育成就労制度」に触れつつ解説します。

特定技能1号人材を採用する場合、受入機関となる企業は、分野によって異なる協議会への加入が必要です。飲食料品製造業も例外ではありませんが、支援を登録支援機関に委託している場合、その登録支援機関も加入義務がある点に注意しましょう。

特定技能の在留資格において、これまでごくわずかな分野しか認められてこなかった「特定技能2号」ですが、いよいよ令和5年6月9日に対象分野の大幅な追加が決まりました。この記事では、新たに業種拡大となった分野に触れつつ、企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。

観光地としての日本は、海外から見て魅力的な要素を多数備えています。しかし、宿泊業は人材不足の傾向にあることから、特定技能人材の採用に前向きなスタンスのホテル・旅館も少なくありません。この記事では、宿泊業の特定技能について解説します。

建築物衛生法の適用対象となる「特定建築物」に分類される店舗・事務所が増加する一方、ビル・建物清掃員の人員については、需要に対して供給が追い付いていない状況が続いています。この記事では、そのような状況にあるビルクリーニング業で特定技能人材を雇用する際に知っておきたい、受入要件や注意点などを解説します。