特定技能

インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

2023年3月現在、1号特定技能外国人は「通算で5年しか働けない」という時間的な縛りがありますが、将来的に無期限での就労が認められる可能性があります。この記事では、特定技能2号に拡大が検討されている業種の情報について解説します。

これから自社で働いてもらう特定技能外国人を集めたいと考えた際、求人情報をまとめるためには、どのような点に気を付ければよいのでしょうか。この記事では、特定技能人材向け求人の作り方について、具体的な方法・注意点などを解説します。

1号特定技能外国人を受入れる企業は、定期報告を四半期に一度行う義務があり、不履行や虚偽があった場合は罰則の対象となるおそれがあります。この記事では、初めて定期報告を行う企業向けに、報告の内容・作成のポイントなどを解説します。

日本において、技能実習生は「安価な労働力」というイメージは強いかもしれませんが、給与は最低賃金以上の支払いが必要です。この記事では、技能実習生の給与や相場観について、特定技能人材と比較しつつ解説します。

現在契約している特定技能の登録支援機関に不満がある場合、新しい登録支援機関に変更することができます。 この記事では、特定技能の登録支援機関を変更したい経営者の方・企業担当者の方向けに、手続きの流れや必要書類について解説します。

これまで特定技能外国人を雇用したことがない企業にとって、各種支援を委託できる登録支援機関の利用は魅力的ですが、コストが気になるところですよね。この記事では、登録支援機関を利用する際に支払う費用について解説します。

特定技能外国人は求人募集の時点で給与以外に重視しているものとは何でしょうか？同じ条件でも人材が集まる企業と集まらない企業では求人票で何が違うのでしょうか？今日は特定技能人材からよく質問を頂く、給料以外の条件を3つご紹介致します。