特定技能

日本において、技能実習生は「安価な労働力」というイメージは強いかもしれませんが、給与は最低賃金以上の支払いが必要です。この記事では、技能実習生の給与や相場観について、特定技能人材と比較しつつ解説します。

これまで特定技能外国人を雇用したことがない企業にとって、各種支援を委託できる登録支援機関の利用は魅力的ですが、コストが気になるところですよね。この記事では、登録支援機関を利用する際に支払う費用について解説します。

現在契約している特定技能の登録支援機関に不満がある場合、新しい登録支援機関に変更することができます。 この記事では、特定技能の登録支援機関を変更したい経営者の方・企業担当者の方向けに、手続きの流れや必要書類について解説します。

特定技能外国人は求人募集の時点で給与以外に重視しているものとは何でしょうか？同じ条件でも人材が集まる企業と集まらない企業では求人票で何が違うのでしょうか？今日は特定技能人材からよく質問を頂く、給料以外の条件を3つご紹介致します。

初めて特定技能外国人を海外から呼び寄せた場合の入国時の手続きや流れについて、多くのお問い合わせがございましたので、今回はQ&A形式という形で、特定技能外国人の入国後の手続きについてまとめました！これから外国人労働者の雇用を本格的に進めようと考えている、経営者様・企業担当者様のお役に立てれば幸いです。

特定技能人材を雇用する方針を固めた際、派遣形態での受入れが可能かどうか検討している企業は少なくありません。この記事では、特定技能人材の派遣形態で雇用する際に知っておきたい、ルールの原則と例外について解説します。

外国人労働者が特定技能1号の在留資格を取得するには、日本語と技能の検定試験に合格しなければなりません。この記事では、特定技能1号を取得するにあたって必要となる、日本語試験・技能試験について詳しく解説します。

この記事では特定技能外国人の受け入れにおける企業側で必要な費用や注意点についてまとめています。費用を抑える方法も紹介しますので、特定技能外国人の受け入れにご関心がある方はぜひ参考にしてください。