山本陽平

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外国人支援

Mar 25, 2025

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【インタビュー】インドネシア人を雇用する際に知っておいていただきたい！大学講師がインドネシアの日本語教育・採用の注意点・就職トレンドについて解説！

コラム・取材

May 16, 2023

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【インタビュー】インドネシア人を雇用する際に知っておいていただきたい！大学講師がインドネシアの日本語教育・採用の注意点・就職トレンドについて解説！

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特定技能

May 10, 2023

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特定技能人材は無期限で雇用できる？現状と将来について考察

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外国人支援

May 2, 2023

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タイ人エンジニアの特徴｜性格・宗教・教育・就職事情など幅広く紹介

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特定技能

Apr 24, 2023

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特定技能人材向け求人の作り方｜具体的な方法や注意点も解説

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製造業

Apr 13, 2023

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製造業向けマッチングサイトとは｜外国人向けサービスも紹介

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在留資格

Apr 6, 2023

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在留資格オンライン申請が開始！企業のメリットや注意点を解説

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製造業で外国人を採用したい企業必読！雇用に必要な3つの在留資格とは

October 5, 2022

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外国人を雇う際に気になるのは、「どのような在留資格を持っている外国人なら雇えるのだろうか」ということではないでしょうか。本記事では、製造業で外国人を雇用するメリットとともに、雇用の際に必要となる在留資格や留意点などについて、わかりやすく解説します。

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山本陽平

【外国人労働者の賃金】雇用する際の基本的なルールや注意点を解説

October 5, 2022

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本記事では、外国人労働者を雇用する際、基本的な賃金制度と決め方、所得税等を解説していきます。最後に在留資格「特定技能」特有の注意点も触れていますので、外国人労働者の雇用をご検討されている方は是非お読みください。

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外国人のエンジニアを日本で雇用する方法！就労ビザの種類や注意点を解説

September 30, 2022

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本記事では外国人エンジニアの雇用事情からビザの申請方法、及び外国人エンジニアを雇用する時のメリット・デメリットを解説します。外国人エンジニアの雇用を検討している企業様はぜひ最後までお読みください。

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特定技能とは？ビザの申請方法と必要な書類を紹介

September 29, 2022

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本記事では「特定技能」のビザを申請する手順、必要な書類を国内、海外別で解説していきます。特定技能を受け入れたい方はぜひご一読ください。

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【特定技能人材の雇用】登録支援機関の役割や選び方のポイント5つを解説！

September 29, 2022

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本記事では、特定技能外国人を雇用する際に利用する登録支援機関について解説していきます。登録支援機関の役割や義務的支援・任意的支援、委託する際に失敗しないためのポイントに至るまでお伝えしています。

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【企業向け】外国人労働者の差別｜具体例と解決策について学ぼう

外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

山本陽平

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Mar 25, 2025

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮｜トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

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Sep 11, 2024

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外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

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Jan 31, 2024

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき？説明事項や配慮等を解説

多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

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Mar 12, 2025

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特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント｜離職率・離職の原因も解説

特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

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Feb 25, 2025

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特定技能制度の「協議会」とは｜活動内容や分野別の入会方法を解説

特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関（企業等）は、それぞれの分野別に設けられた「協議会の構成員となる」必要があることをご存じでしょうか。この記事では、特定技能制度における協議会につき、活動内容や分野別の入会方法について解説します。

山本陽平

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Feb 12, 2025

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製造業のDXはどこまで進めればいい？解決できる問題・できない問題を解説

需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

山本陽平

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Sep 12, 2023

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介護業の特定技能人材について｜他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

山本陽平

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Jul 26, 2023

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製造業のIoT化｜メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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Jun 15, 2023

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外国人のインターンシップ受入れ｜方法やメリット・注意点などを解説

人材不足が続く状況において、日本企業でも外国人材を確保する動きが一般化しつつある中、優秀な外国人材を採用するため外国人のインターンシップ受入れを検討する企業も増えてきています。この記事では、外国人のインターンシップ受入れの方法やメリット・注意点などを解説します。

山本陽平

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Jan 17, 2025

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宿泊業で働ける外国人材の在留資格｜受入れのメリット・注意点も解説

新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

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Oct 29, 2024

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中国人を雇用するメリットや流れ・注意点｜在留資格にも触れつつ解説

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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Oct 9, 2024

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