特定技能に「プラスチック製品製造業」が追加!雇用可能な産業分類も解説

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在留資格・特定技能1号取得に必要な技能試験・日本語試験について解説
在留資格・特定技能1号取得に必要な技能試験・日本語試験について解説

外国人労働者が特定技能1号の在留資格を取得するには、日本語と技能の検定試験に合格しなければなりません。この記事では、特定技能1号を取得するにあたって必要となる、日本語試験・技能試験について詳しく解説します。

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製造業の特定技能外国人受入れ|製造3分野の統合についても解説
製造業の特定技能外国人受入れ|製造3分野の統合についても解説

製造業の特定技能の素形材産業分野、産業機械製造業分野、電気・電子情報関連産業分野は、2022年4月の閣議決定で統一されました。この記事では、これら製造3分野の特定技能外国人につき、受入条件や雇用の流れ・注意点などを解説します。

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製造業はなぜ人手不足?原因と人材定着・生産性向上に向けた対策を紹介
製造業はなぜ人手不足?原因と人材定着・生産性向上に向けた対策を紹介

製造業は人手不足に陥っており、少子高齢化の影響もあり深刻度は高まっています。この記事では、製造業が人手不足になる原因や、人手不足の悪影響、人材確保・生産性向上の観点から講じるべき対策について解説します。

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【特定技能】製造業(製造3分野)の協議会とは|概要・入会手続き等を解説
【特定技能】製造業(製造3分野)の協議会とは|概要・入会手続き等を解説

製造業において、特定技能外国人を採用しようと考える企業は「製造業特定技能外国人受入れ協議・連絡会(協議会)」への加入が必須となっています。この記事では、協議会の概要・入会手続き等について詳しく解説します。

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特定技能外国人の受け入れ費用は?負担を抑える方法と注意点も解説(2023.11更新)
特定技能外国人の受け入れ費用は?負担を抑える方法と注意点も解説(2023.11更新)

この記事では特定技能外国人の受け入れにおける企業側で必要な費用や注意点についてまとめています。費用を抑える方法も紹介しますので、特定技能外国人の受け入れにご関心がある方はぜひ参考にしてください。

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特定技能と技能実習の違いとは?
特定技能と技能実習の違いとは?

この記事では、外国人人材の中でも「技能実習」と「特定技能」の2つの在留資格に絞り、制度や就業可能な業種、在留期間、受け入れ方法などの違いを比較しながら解説します。外国人雇用のご検討時には、ぜひ参考にしてください。

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特定技能外国人は転職できる?企業に必要な手続きと注意点
特定技能外国人は転職できる?企業に必要な手続きと注意点

この記事では、日本で働く特定技能外国人が転職する場合に、外国人・企業それぞれがどのような手続きをしなければならないかを解説します。人材紹介や求人への応募によって、優秀な特定技能外国人と出会うことができる可能性は常にあります。チャンスを逃さないためにも、特定技能外国人の転職についての知識を持っておきましょう。

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外国人労働者の日本語教育は大変?企業は現実を知って対策を練ろう
外国人労働者の日本語教育は大変?企業は現実を知って対策を練ろう

この記事では、外国人労働者を受け入れるにあたり、日本語教育について企業が知るべき現実や対策についてお伝えします。外国人社員の日本語教育に悩んでいる教育担当者や人事担当者はぜひご参考になれば幸いです。

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

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自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?

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製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

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建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説

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建設業において、特定技能外国人を採用している企業は、そのすべてがJACまたはJACの正会員となっている建設業者の団体の会員になる必要があります。この記事では、詳細が分かりにくいJACという組織について、設立の目的や役割・加入に関する情報を解説します。

自動車運送業(トラック区分)の特定技能|受入要件や各種手続きを解説

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令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の対象分野が追加されたのは記憶に新しいところですが、具体的な受入要件・各種手続きについてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、自動車運送業(トラック区分)の特定技能について解説します。

自動車整備業で外国人を採用するには|在留資格の違い・注意点も解説

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自動車整備士のなり手が少ない中、人材確保の手段として外国人材を検討する場合、どのような点に気を付けて採用活動を進めるべきなのでしょうか。この記事では、自動車整備業で外国人を採用する際のポイントについて、在留資格の違いや注意点に触れつつ解説します。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

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需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

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新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする?更新の方法を解説

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現在雇用している特定技能1号人材が、近いうちに在留期間満了を迎える場合、どうすれは引き続き自社で働いてもらえるのでしょうか。この記事では、特定技能人材が在留期間満了を迎えた際の、在留期間更新の方法について解説します。

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