【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

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インバウンド需要に対応するには「外国人スタッフ」の活用が急務!
インバウンド需要に対応するには「外国人スタッフ」の活用が急務!

インバウンド需要が拡大している状況は、日本の観光業にとってチャンスである一方、人手不足や多言語対応への不十分さが課題となっており、外国人スタッフの活用が急務となっています。この記事では、インバウンド需要と外国人スタッフの活用について解説します。

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外国人雇用では「不法就労助長罪」に注意!リスク・注意点を徹底解説
外国人雇用では「不法就労助長罪」に注意!リスク・注意点を徹底解説

少子高齢化が進む日本において、労働力不足解消を目的として外国人労働者を雇用する企業が増える一方、企業が不法就労助長罪に問われるケースも増加傾向にあります。この記事では、企業担当者が知っておきたい、外国人労働者の「不法就労助長罪」について解説します。

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特定技能に「プラスチック製品製造業」が追加!雇用可能な産業分類も解説
特定技能に「プラスチック製品製造業」が追加!雇用可能な産業分類も解説

令和6年(2024年)3月29日、特定技能外国人材の受入対象分野に、「プラスチック製品製造業」を含む新たな業種・業務区分が加わる閣議決定が行われたのは記憶に新しいところです。この記事では、特定技能のプラスチック製品製造業につき、雇用可能な具体的な産業分類も含め解説します。

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宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説
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新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

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中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説
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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説
建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説

建設業において、特定技能外国人を採用している企業は、そのすべてがJACまたはJACの正会員となっている建設業者の団体の会員になる必要があります。この記事では、詳細が分かりにくいJACという組織について、設立の目的や役割・加入に関する情報を解説します。

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【ラボニュー Vol. 02】特定技能 製造業 受け入れ可能業種が拡大されます!
【ラボニュー Vol. 02】特定技能 製造業 受け入れ可能業種が拡大されます!

海外人材雇用の取り組みや事例・ニュースをご紹介いたします!今回は、製造業 特定技能分野の新業種・区分追加についてお伝えします。

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説
外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

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【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

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日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

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自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき?説明事項や配慮等を解説

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多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント|離職率・離職の原因も解説

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特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

特定技能制度の「協議会」とは|活動内容や分野別の入会方法を解説

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特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関(企業等)は、それぞれの分野別に設けられた「協議会の構成員となる」必要があることをご存じでしょうか。この記事では、特定技能制度における協議会につき、活動内容や分野別の入会方法について解説します。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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外国人のインターンシップ受入れ|方法やメリット・注意点などを解説

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人材不足が続く状況において、日本企業でも外国人材を確保する動きが一般化しつつある中、優秀な外国人材を採用するため外国人のインターンシップ受入れを検討する企業も増えてきています。この記事では、外国人のインターンシップ受入れの方法やメリット・注意点などを解説します。

宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

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新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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