海外から見た就労先としての日本〜タイ編〜

千々岩 亮祐

技能実習制度廃止で何が変わる？新しい「育成就労制度」についても解説

山本 陽平

【顧客事例】海の向こうから佐渡島へ｜初めての特定技能人材を採用

山本 陽平

製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

山本 陽平

飲食料品製造業の協議会加入について｜登録支援機関も加入義務あり！

山本 陽平

製造業のDXはどこまで進めればいい？解決できる問題・できない問題を解説

山本 陽平

外国人の犯罪について｜強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策を解説

山本 陽平

特定技能2号が業種拡大へ！事業主が押さえておきたいポイント

山本 陽平

【インタビュー】日本への憧れと課題：親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました！

山本 陽平

在留資格認定証明書とは｜有効期限や不交付リスクについても解説

山本 陽平

介護業の特定技能人材について｜他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

山本 陽平

宿泊業の特定技能について｜ホテル・旅館で働く外国人材は将来性に期待大！

山本 陽平

ビルクリーニング業の特定技能人材について｜受入要件や注意点を解説

山本 陽平

ミャンマー人を特定技能で雇用する手続きと条件、費用と注意点

山本 陽平

外食業の特定技能｜受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

山本 陽平

外国人支援コーディネーターとは｜国家資格化の可能性や入管庁の意図も解説

山本 陽平

登録支援機関の一覧について｜製造業におけるチェックポイントも解説

山本 陽平

食品製造業における求人票の作り方｜外国人材を雇用するケースに触れつつ解説

山本 陽平

製造業のIoT化｜メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

山本 陽平

建設業の特定技能 | 受入要件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

山本 陽平