【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

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特定技能外国人は転職できる?企業に必要な手続きと注意点
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この記事では、日本で働く特定技能外国人が転職する場合に、外国人・企業それぞれがどのような手続きをしなければならないかを解説します。人材紹介や求人への応募によって、優秀な特定技能外国人と出会うことができる可能性は常にあります。チャンスを逃さないためにも、特定技能外国人の転職についての知識を持っておきましょう。

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外国人労働者の日本語教育は大変?企業は現実を知って対策を練ろう
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この記事では、外国人労働者を受け入れるにあたり、日本語教育について企業が知るべき現実や対策についてお伝えします。外国人社員の日本語教育に悩んでいる教育担当者や人事担当者はぜひご参考になれば幸いです。

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外国人の社会保険手続きについて|加入条件や各種制度についても解説
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この記事では、外国人の社会保険手続きについて、加入条件や各種制度について解説します。

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脱退一時金は外国人にいくら支給される?制度の概要・要件・計算式等を解説
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この記事では、脱退一時金制度の概要・要件について触れつつ、いくら支給されるのか算出するための計算式や請求時の注意点などについて解説します。

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タイ人を特定技能で雇用する手続きと条件、費用と注意点
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この記事では、タイ人を特定技能で雇用する際の手続きや条件、費用そして注意点などを解説します。採用の際は、タイ特有の手続きがあるものの、登録支援機関のサポートがあれば、送り出し機関を介さなくても採用可能です。ぜひ検討してみてください。

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ベトナム人を特定技能で雇用する手続きと条件、費用と注意点
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この記事では、ベトナム人を特定技能で雇用する際の費用や手続き、注意点、メリットなどを詳しく解説します。ベトナム人を特定技能で採用したいと考えている企業様はぜひこの記事を参考に活躍が期待できる人材を見つけていきましょう。

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1号特定技能外国人の住居確保は企業の責任!支援の種類や注意点を解説
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この記事では、特定技能の在留資格を持つ外国人を取得しようと考えている経営者・人事関係者の方向けに、特定技能外国人の住居確保を支援する重要性や支援すべきことの種類、注意点などの内容について解説します。

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~就労ビザの基本~外国人雇用で就労ビザを取得する方法
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この記事では、外国人雇用を行う場合に不可欠な就労ビザについて、種類や取得する方法、申請から雇用までの流れや注意点について解説します。基本的な知識を身に着けた上で、外国人雇用を検討してみてください。

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【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

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外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

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日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

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自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき?説明事項や配慮等を解説

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多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント|離職率・離職の原因も解説

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特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

特定技能制度の「協議会」とは|活動内容や分野別の入会方法を解説

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特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関(企業等)は、それぞれの分野別に設けられた「協議会の構成員となる」必要があることをご存じでしょうか。この記事では、特定技能制度における協議会につき、活動内容や分野別の入会方法について解説します。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

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需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

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外国人のインターンシップ受入れ|方法やメリット・注意点などを解説

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人材不足が続く状況において、日本企業でも外国人材を確保する動きが一般化しつつある中、優秀な外国人材を採用するため外国人のインターンシップ受入れを検討する企業も増えてきています。この記事では、外国人のインターンシップ受入れの方法やメリット・注意点などを解説します。

宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

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新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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