中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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外食業の特定技能|受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説
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令和5年4月統計の有効求人倍率では、レストランや居酒屋など外食業界は全産業の平均有効求人倍率の1.22倍と比較すると、高い数字となっており、人手不足な状況であると言えます。本記事では、「特定技能(外食)」が認められた背景と特定技能外国人を雇用するための要件について、解説をしていきます。労働力不足でお悩みのオーナー様、人事採用担当様ばぜひご参考ください。

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外国人支援コーディネーターとは|国家資格化の可能性や入管庁の意図も解説
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在留外国人のサポート体制増強のため、入管庁は新制度の設立・運用に向けて動いています。この記事では、外国人の生活を総合的に支援する専門家「外国人支援コーディネーター(仮称)」の認証制度について、国家資格化の可能性や入管庁の意図に触れつつ解説します。

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登録支援機関の一覧について|製造業におけるチェックポイントも解説
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自社で特定技能の在留資格を持つ人材を受入れるため、登録支援機関のサポートを受けようと考えたものの、たくさんあって選べないと思っていませんか?この記事では、数多くの登録支援機関に関する情報一覧の中から、製造業において注目すべきチェックポイントを解説します。

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食品製造業における求人票の作り方|外国人材を雇用するケースに触れつつ解説
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飲食料品製造業に該当する業態は幅広いため、どんな人材を採用すべきなのかは業態によって異なります。この記事では、食料製造業に焦点を当てて、求人票の作り方・外国人材を採用するケースでの注意点等について解説します。

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製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説
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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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建設業の特定技能 | 受入要件や従事する業務・雇用の流れなどを解説
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2025年には、建設業の労働人口が約90万人不足すると予測がされております。本記事では、人手不足に悩まれる建設業の企業様向けに特定技能の制度や受入要件、技能実習生との違いを説明して参ります。

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特定技能でインドネシア人材を採用する流れ|雇用時の注意点についても解説
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インドネシアという国に対して、多くの日本人が持つ印象としては、バリ島など観光地のイメージかもしれません。しかし、実は日本で働いているインドネシアの特定技能人材は増えてきています。この記事では、インドネシアの特定技能人材を採用する流れについて、雇用時の注意点に触れつつ解説します。

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飲食料品製造業の特定技能|受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説
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飲食料品製造業は、農林水産省が発表している2021年1~3月の県別有効求人倍率において、有効求人倍率が5倍を超える県もあるほど人手不足が深刻化しています。この記事では、そんな飲食料品製造業の特定技能人材について、受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説します。

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

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日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

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自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

製造業で必要な「やさしい日本語」力|外国人材のための英語公用語化は必要ない?

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製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

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建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは?目的や役割・加入に関する情報を解説

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建設業において、特定技能外国人を採用している企業は、そのすべてがJACまたはJACの正会員となっている建設業者の団体の会員になる必要があります。この記事では、詳細が分かりにくいJACという組織について、設立の目的や役割・加入に関する情報を解説します。

自動車運送業(トラック区分)の特定技能|受入要件や各種手続きを解説

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令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の対象分野が追加されたのは記憶に新しいところですが、具体的な受入要件・各種手続きについてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、自動車運送業(トラック区分)の特定技能について解説します。

自動車整備業で外国人を採用するには|在留資格の違い・注意点も解説

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自動車整備士のなり手が少ない中、人材確保の手段として外国人材を検討する場合、どのような点に気を付けて採用活動を進めるべきなのでしょうか。この記事では、自動車整備業で外国人を採用する際のポイントについて、在留資格の違いや注意点に触れつつ解説します。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

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需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする?更新の方法を解説

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現在雇用している特定技能1号人材が、近いうちに在留期間満了を迎える場合、どうすれは引き続き自社で働いてもらえるのでしょうか。この記事では、特定技能人材が在留期間満了を迎えた際の、在留期間更新の方法について解説します。

在留資格「定住者」とは|特徴や雇用するメリット・注意点を解説

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数多くの在留資格の中でも「定住者」は比較的立場が安定しているとされ、雇用するにあたって業務における制限が設けられていないのも特徴です。この記事では、身分系在留資格の一つ・定住者について、特徴や雇用時のメリット、注意点などを解説します。

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