【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

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在留資格が取り消しになったらどうする?考えられるリスクと企業の対応
在留資格が取り消しになったらどうする?考えられるリスクと企業の対応

不正によって在留資格を得た外国人・在留状況が悪い外国人などは、在留資格が取り消しになる場合があります。この記事では、自社で働く外国人材の在留資格が取り消された場合、考えられるリスクと企業がとるべき対応について解説します。

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【現地ルポ】タイ人エンジニアの採用・就職事情 〜現地大学のジョブフェアに潜入〜
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2023年1月にタイの「泰日工業大学」にて行われたジョブフェアに出展させていただきました。泰日工業大学の卒業生の3割が製造業に就職し、タイの日系企業もしくは、日本に行って働くことを第一志望としている優秀なエンジニア人材が多くいます。エンジニア人材の不足でお悩みの方はぜひチェックしてみてください!

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技能実習生の給与と相場|特定技能との違いについても紹介
技能実習生の給与と相場|特定技能との違いについても紹介

日本において、技能実習生は「安価な労働力」というイメージは強いかもしれませんが、給与は最低賃金以上の支払いが必要です。この記事では、技能実習生の給与や相場観について、特定技能人材と比較しつつ解説します。

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国内回帰が進む製造業|理由や課題、対策について解説
国内回帰が進む製造業|理由や課題、対策について解説

新型コロナ感染拡大・新興国の所得上昇にともない、日本の製造業では「国内回帰」として海外の工場を国内に戻す動きが進んでいます。この記事では、国内回帰が進む製造業の現状について、理由や課題・対策について解説します。

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外国人が失踪するならどこ?技能実習生など人材をつなぎとめる方法
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技能実習生などの外国人が失踪するトラブルは、日本で一定数発生しており、いわゆる「失踪村」のような問題にも発展しています。この記事では、外国人が失踪してしまった場合の潜伏先や、失踪を防止するための方法・対策について解説します。

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登録支援機関に支払う費用|特定技能外国人を雇うなら押さえておこう!
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これまで特定技能外国人を雇用したことがない企業にとって、各種支援を委託できる登録支援機関の利用は魅力的ですが、コストが気になるところですよね。この記事では、登録支援機関を利用する際に支払う費用について解説します。

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特定技能の登録支援機関を変更したい!手続きの流れや必要書類を解説
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現在契約している特定技能の登録支援機関に不満がある場合、新しい登録支援機関に変更することができます。 この記事では、特定技能の登録支援機関を変更したい経営者の方・企業担当者の方向けに、手続きの流れや必要書類について解説します。

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製造業の年収はいくら?外国人労働者のケースについても解説
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製造業には自動車・鉄鋼・繊維などさまざまな産業があるため、他の企業と比較して自社の年収がどのくらいなのか、イメージが湧かない方も多いのではないでしょうか。 この記事では、製造業の平均的な年収や、外国人労働者のケースについて解説します。

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【企業向け】外国人労働者の差別|具体例と解決策について学ぼう

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外国人材を本格的に採用しようとする企業にとって、外国人の差別に関する問題への対処は必要不可欠なものです。この記事では、企業・組織内で起こり得る外国人労働者の差別について、具体例や解決策に触れつつ解説します。

外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮|トラブル例や解決方法も解説

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日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

外国人材が災害に巻き込まれたら|企業が構築しておくべきサポート体制

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自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

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特定技能外国人の産休にあたり企業は何をすべき?説明事項や配慮等を解説

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多くの特定技能外国人が日本国内で働くようになったことで、企業には妊娠・出産などのケースについても適切な対応が求められています。この記事では、特定技能人材が妊娠時に利用できる制度や、企業側が対応・配慮すべきポイントなどについて解説します。

特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイント|離職率・離職の原因も解説

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特定技能外国人は、外国人本人と新たな受入企業が所定の要件を満たせば転職できるため、一定の割合で退職を決断する人材が存在します。この記事では、特定技能外国人の退職を防ぐ際のポイントについて、離職率・離職の原因にも触れつつ解説します。

特定技能制度の「協議会」とは|活動内容や分野別の入会方法を解説

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特定技能外国人を受け入れるすべての受入れ機関(企業等)は、それぞれの分野別に設けられた「協議会の構成員となる」必要があることをご存じでしょうか。この記事では、特定技能制度における協議会につき、活動内容や分野別の入会方法について解説します。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

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需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

製造業のIoT化|メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

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製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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外国人のインターンシップ受入れ|方法やメリット・注意点などを解説

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人材不足が続く状況において、日本企業でも外国人材を確保する動きが一般化しつつある中、優秀な外国人材を採用するため外国人のインターンシップ受入れを検討する企業も増えてきています。この記事では、外国人のインターンシップ受入れの方法やメリット・注意点などを解説します。

宿泊業で働ける外国人材の在留資格|受入れのメリット・注意点も解説

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新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点|在留資格にも触れつつ解説

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少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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