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Nov 12, 2024

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速報

May 22, 2024

【ニュース】「育成就労」法案、衆議院通過　技能実習廃止

山本陽平

宿泊業

Apr 22, 2024

ホテルの人手不足は自業自得？本当の原因と解決策について解説

山本陽平

特定技能

Apr 10, 2024

建設業で外国人を採用するメリット｜人材不足の背景を知って対策を立てよう

山本陽平

在留資格

Feb 26, 2024

在留資格「定住者」とは｜特徴や雇用するメリット・注意点を解説

山本陽平

宿泊業

Feb 7, 2024

宿泊業の人手不足はアフターコロナで深刻化する？対策についても解説

山本陽平

外国人支援

Jan 31, 2024

外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

山本陽平

宿泊業の人手不足はアフターコロナで深刻化する？対策についても解説

February 7, 2024

アフターコロナの時代を迎え、新しい動きをかけなければならない中、多くの宿泊業では人手不足に悩む状況が続いています。この記事では、宿泊業が慢性的な人手不足に悩む理由について、原因・背景を深堀りしつつ対策についても解説します。

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山本陽平

外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

January 31, 2024

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

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山本陽平

特定技能2号評価試験の新たな動きについて｜製造業分野の状況も解説

January 30, 2024

令和5年6月9日の閣議決定にともない、特定技能2号の対象分野が11分野に拡大したのは記憶に新しいところです。この記事では、各分野における取得要件や、実際に評価試験の流れが具体的にまとまった製造業分野の動きなどについて解説します。

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山本陽平

飲食料品製造業の特定技能は技能検定試験が難しい？傾向や合格率などを解説

January 11, 2024

特定技能12分野は、それぞれ技能検定試験・日本語試験合格等の基準を満たさなければ在留資格を取得できず、飲食料品製造業に関しても同様です。この記事では、飲食料品製造業の特定技能における技能検定試験について、難しさや問題の傾向・合格率などを解説します。

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千々岩亮祐

海外から見た就労先としての日本〜タイ編〜

December 19, 2023

近年、日本は外国人から選ばれなくなっている傾向にありますが、そんな中、SATAKEグループは積極的にタイに進出し、エス・アイ・プレスメント株式会社を通じて現地法人を構えています。この現地法人は金属加工部品の輸出入や、タイ国内での人材紹介業を行っており、特に日本で就労経験のある人材をタイ国内の日系企業向けに積極的に紹介しています。外国採用の現場から見た実情は一体どうなのでしょうか？今回の記事では、私たちSATAKEグループと深い関わりを持つタイからの視点で、日本を就労先として選ぶ理由や実際の就業状況について掘り下げていきます。タイ国内での活動を通じて見えてくる、日本とタイの労働環境やビジネスの魅力について、詳しくご紹介します。

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山本陽平

技能実習制度廃止で何が変わる？新しい「育成就労制度」についても解説

December 5, 2023

失踪などの問題が顕在化しつつも、労働力確保の観点から継続され続けてきた技能実習制度ですが、政府の有識者会議で現在の制度を廃止するとした最終報告書がまとまりました。この記事では、技能実習制度廃止にともなう変化について、新しい制度「育成就労制度」に触れつつ解説します。

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山本陽平

【顧客事例】海の向こうから佐渡島へ｜初めての特定技能人材を採用

November 7, 2023

今回は、弊社のお客様の事例をご紹介いたします。弊社のお客様は新潟県に位置する佐渡島にある金属加工メーカーでございます。立地の関係から、長らく人手不足にお悩みでございましたが、このたび初めて特定技能外国人を採用されました。募集時の状況から入社後の様子まで、ご紹介させていただきますので、人手不足にお悩みの企業様はぜひ参考にしていただければ幸いです。

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山本陽平

製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

September 28, 2023

製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

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