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Nov 12, 2024

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【ラボニュー Vol. 01】“彼女たちのおかげで現場の雰囲気も明るくなった！” ～受入企業様への取材～

コラム・取材

Aug 27, 2024

【ラボニュー Vol. 01】“彼女たちのおかげで現場の雰囲気も明るくなった！” ～受入企業様への取材～

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在留資格

Aug 18, 2024

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする？更新の方法を解説

MOLI

特定技能

Aug 6, 2024

自動車運送業（トラック区分）の特定技能｜受入要件や各種手続きを解説

山本陽平

特定技能

Jul 18, 2024

自動車整備業で外国人を採用するには｜在留資格の違い・注意点も解説

山本陽平

コラム・取材

Jun 11, 2024

【インドネシア現地ルポ】建設業における技能実習生採用の現状と面接会の様子

山本陽平

特定技能

May 27, 2024

特定技能の対象分野追加！受入れ見込み数の再設定・既存分野の変更点も解説

山本陽平

山本陽平

ビルクリーニング業の特定技能人材について｜受入要件や注意点を解説

July 18, 2023

建築物衛生法の適用対象となる「特定建築物」に分類される店舗・事務所が増加する一方、ビル・建物清掃員の人員については、需要に対して供給が追い付いていない状況が続いています。この記事では、そのような状況にあるビルクリーニング業で特定技能人材を雇用する際に知っておきたい、受入要件や注意点などを解説します。

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山本陽平

ミャンマー人を特定技能で雇用する手続きと条件、費用と注意点

July 7, 2023

本記事では、「特定技能人材」の採用国として注目が高まっているミャンマーについて解説を行います。日本企業からミャンマー人の採用のニーズが高まっているのはなぜなのか。「特定技能」で雇用するためにはどのような手続きが必要なのか。「特定技能」でミャンマー人の採用を検討している方、採用国が決まっていなくてお悩みの方は、是非ご一読ください。

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山本陽平

外食業の特定技能｜受入条件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

July 4, 2023

令和5年4月統計の有効求人倍率では、レストランや居酒屋など外食業界は全産業の平均有効求人倍率の1.22倍と比較すると、高い数字となっており、人手不足な状況であると言えます。本記事では、「特定技能（外食）」が認められた背景と特定技能外国人を雇用するための要件について、解説をしていきます。労働力不足でお悩みのオーナー様、人事採用担当様ばぜひご参考ください。

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山本陽平

外国人支援コーディネーターとは｜国家資格化の可能性や入管庁の意図も解説

July 3, 2023

在留外国人のサポート体制増強のため、入管庁は新制度の設立・運用に向けて動いています。この記事では、外国人の生活を総合的に支援する専門家「外国人支援コーディネーター（仮称）」の認証制度について、国家資格化の可能性や入管庁の意図に触れつつ解説します。

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山本陽平

登録支援機関の一覧について｜製造業におけるチェックポイントも解説

June 27, 2023

自社で特定技能の在留資格を持つ人材を受入れるため、登録支援機関のサポートを受けようと考えたものの、たくさんあって選べないと思っていませんか？この記事では、数多くの登録支援機関に関する情報一覧の中から、製造業において注目すべきチェックポイントを解説します。

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山本陽平

食品製造業における求人票の作り方｜外国人材を雇用するケースに触れつつ解説

June 20, 2023

飲食料品製造業に該当する業態は幅広いため、どんな人材を採用すべきなのかは業態によって異なります。この記事では、食料製造業に焦点を当てて、求人票の作り方・外国人材を採用するケースでの注意点等について解説します。

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山本陽平

製造業のIoT化｜メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

June 15, 2023

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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山本陽平

建設業の特定技能 | 受入要件や従事する業務・雇用の流れなどを解説

June 13, 2023

2025年には、建設業の労働人口が約90万人不足すると予測がされております。本記事では、人手不足に悩まれる建設業の企業様向けに特定技能の制度や受入要件、技能実習生との違いを説明して参ります。

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外国人雇用の最重要課題「宗教」への配慮｜トラブル例や解決方法も解説

日本人はよく「節操のない宗教観を持つ国民」といわれますが、海外で暮らす人の中には、時に命をかけるほどに神を信仰する人もいます。この記事では、外国人雇用を進める日本企業向けに、外国人材の信仰する宗教への配慮について解説します。

MOLI

Sep 11, 2024

外国人材が災害に巻き込まれたら｜企業が構築しておくべきサポート体制

自社で外国人材が働いている場合、企業・経営者が注意しなければならないことの一つに「災害への対応」があげられます。この記事では、日本語が不慣れな人材が災害に巻き込まれてしまった場合を想定して、企業が構築しておくべきサポート体制について解説します。

山本陽平

Jan 31, 2024

製造業で必要な「やさしい日本語」力｜外国人材のための英語公用語化は必要ない？

製造業の現場・日常生活で用いられる日本語は、外国人材にとって難しいものも多いため、スムーズに現場を動かす上で「やさしい日本語」の運用が注目されています。この記事では、製造業で働く外国人材にやさしい日本語でコミュニケーションをとるメリットや、自社において英語公用語化を実現するハードルの高さなどについて解説します。

山本陽平

Sep 28, 2023

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建設業の特定技能で重要な機構「JAC」とは？目的や役割・加入に関する情報を解説

建設業において、特定技能外国人を採用している企業は、そのすべてがJACまたはJACの正会員となっている建設業者の団体の会員になる必要があります。この記事では、詳細が分かりにくいJACという組織について、設立の目的や役割・加入に関する情報を解説します。

MOLI

Sep 25, 2024

自動車運送業（トラック区分）の特定技能｜受入要件や各種手続きを解説

令和6年3月29日の閣議決定で、特定技能の対象分野が追加されたのは記憶に新しいところですが、具体的な受入要件・各種手続きについてはよく分からないという方も多いのではないでしょうか。この記事では、自動車運送業（トラック区分）の特定技能について解説します。

山本陽平

Aug 6, 2024

自動車整備業で外国人を採用するには｜在留資格の違い・注意点も解説

自動車整備士のなり手が少ない中、人材確保の手段として外国人材を検討する場合、どのような点に気を付けて採用活動を進めるべきなのでしょうか。この記事では、自動車整備業で外国人を採用する際のポイントについて、在留資格の違いや注意点に触れつつ解説します。

山本陽平

Jul 18, 2024

Finance

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製造業のDXはどこまで進めればいい？解決できる問題・できない問題を解説

需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

山本陽平

Sep 12, 2023

介護業の特定技能人材について｜他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

山本陽平

Jul 26, 2023

製造業のIoT化｜メリットや活用事例・導入時の注意点を解説

山本陽平

Jun 15, 2023

Technology

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宿泊業で働ける外国人材の在留資格｜受入れのメリット・注意点も解説

新型コロナ禍の影響が収束したことを受けて、日本では再び宿泊業が活況を迎えようとしています。しかし、慢性的な人材不足に悩む宿泊業においては、多様な業務を任せられる外国人材の獲得が不可欠な状況です。この記事では、宿泊業で働ける外国人材の在留資格について解説します。

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Oct 29, 2024

中国人を雇用するメリットや流れ・注意点｜在留資格にも触れつつ解説

少子高齢化にともない労働者の確保が難しくなる中、日本では外国人労働者の重要性が増しており、とりわけ中国人材は優秀な労働力として注目されています。この記事では、自社で中国人を雇用するメリットや流れ・注意点について解説します。

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Oct 9, 2024

特定技能人材が在留期間満了を迎えたらどうする？更新の方法を解説

現在雇用している特定技能1号人材が、近いうちに在留期間満了を迎える場合、どうすれは引き続き自社で働いてもらえるのでしょうか。この記事では、特定技能人材が在留期間満了を迎えた際の、在留期間更新の方法について解説します。

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Aug 18, 2024

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