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飲食料品製造業の協議会加入について|登録支援機関も加入義務あり!
飲食料品製造業の協議会加入について|登録支援機関も加入義務あり!

特定技能1号人材を採用する場合、受入機関となる企業は、分野によって異なる協議会への加入が必要です。飲食料品製造業も例外ではありませんが、支援を登録支援機関に委託している場合、その登録支援機関も加入義務がある点に注意しましょう。

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製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説
製造業のDXはどこまで進めればいい?解決できる問題・できない問題を解説

需要減少やサプライチェーン寸断など、新型コロナ禍で環境の変化を受入れざるを得なかった製造業。問題解決の糸口として期待されているのが、DXの推進です。この記事では、人員配置や作業効率の改善という観点から、製造業でも注目されるDXで解決できる問題・できない問題について解説します。

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外国人の犯罪について|強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策を解説
外国人の犯罪について|強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策を解説

外国人材を自社で受け入れるにあたっての懸念事項として、外国人による犯罪リスクをあげる企業は少なくありませんが、実際のところ外国人犯罪は多いのでしょうか。この記事では、外国人の犯罪について、強制送還のリスクやデマ・企業が取れる対策などについて解説します。

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特定技能2号が業種拡大へ!事業主が押さえておきたいポイント
特定技能2号が業種拡大へ!事業主が押さえておきたいポイント

特定技能の在留資格において、これまでごくわずかな分野しか認められてこなかった「特定技能2号」ですが、いよいよ令和5年6月9日に対象分野の大幅な追加が決まりました。この記事では、新たに業種拡大となった分野に触れつつ、企業が押さえておきたいポイントをご紹介します。

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【インタビュー】日本への憧れと課題:親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました!
【インタビュー】日本への憧れと課題:親日国インドネシアの日本語教育と人材採用で直面する挑戦ーー日本語塾経営者にインタビューしてみました!

今回はインドネシアで日本語塾を経営する福田さんにインタビューを行いました。今後、特定技能や技術・人文知識・国際業務ビザでインドネシア人採用を考えている企業様は是非、今回のインタビュー内容を参考にインドネシア人の採用や働きやすい環境を検討いただけますと幸いです。

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在留資格認定証明書とは|有効期限や不交付リスクについても解説
在留資格認定証明書とは|有効期限や不交付リスクについても解説

ビザ発給・在留資格取得において重要な書類の一つに「在留資格認定証明書」があります。この記事では、日本に中長期の滞在をする外国人にとって必須書類となる在留資格認定証明書について、概要・有効期限・不交付リスクなど幅広い観点から解説します。

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介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説
介護業の特定技能人材について|他の在留資格と比較しつつ受入要件等を解説

製造業におけるIoT化は、工場等での情報収集や業務効率化に貢献するため、企業規模を問わず進めていきたいところです。この記事では、製造業でIoT化を進めるメリットや活用事例・導入時の注意点などを解説していきます。

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宿泊業の特定技能について|ホテル・旅館で働く外国人材は将来性に期待大!
宿泊業の特定技能について|ホテル・旅館で働く外国人材は将来性に期待大!

観光地としての日本は、海外から見て魅力的な要素を多数備えています。しかし、宿泊業は人材不足の傾向にあることから、特定技能人材の採用に前向きなスタンスのホテル・旅館も少なくありません。この記事では、宿泊業の特定技能について解説します。

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