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February 6, 2023
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外国人エンジニアを雇用する際、採用後のコミュニケーションのとり方を検討するにあたり、やはり国籍（お国柄）は重要なポイントです。 この記事では、日本で働いている外国人エンジニアの国籍にポイントを絞り、メリット・注意点などを解説します。
February 3, 2023
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優秀なエンジニアのニーズは国内外を問わず存在していますが、自社に応募が来ず、思うように中途採用できない企業も少なくありません。この記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、解決策について解決します。
January 23, 2023
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特定技能外国人は求人募集の時点で給与以外に重視しているものとは何でしょうか？同じ条件でも人材が集まる企業と集まらない企業では求人票で何が違うのでしょうか？今日は特定技能人材からよく質問を頂く、給料以外の条件を3つご紹介致します。
January 20, 2023
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外国人を従業員として採用する際、雇用契約書（労働条件通知書）を日本人とまったく同じ書式で作成すると、後々のトラブルに発展するおそれがあります。この記事では、外国人採用における雇用契約書作成時の注意点について解説します。
January 16, 2023
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外国人採用は、日本人採用と比較して異なる部分が多いため、面接前・面接時に注意すべき点が数多く存在します。この記事では、外国人採用における面接の注意点について、諸々の確認事項や質問例に触れつつ解説します。
January 12, 2023
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企業が外国人を採用するにあたり、人材派遣はメリットのある雇用形態ですが、デメリットやリスクもあります。この記事では、主に技術・人文知識・国際業務人材にフォーカスして、派遣という形で雇用する際の注意点等を解説します。
January 11, 2023
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就労ビザには様々な種類がありますが、一般的には【就労ビザ＝技術・人文知識・国際業務ビザ】と考えられることが多く、特定技能ビザとの違いがよく分からないという声も聞かれます。この記事では、そんな就労ビザの違いについて解説します。
January 10, 2023
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新たに技人国人材を自社で雇用した際、入管で変更申請や更新申請を行ったところ、不許可になるケースがあります。この記事では、就労ビザが不許可になる理由や、具体的な事例・対処法・企業が注意すべき点などを解説します。
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